Şirkete Özel İnsan Kaynakları Sistemleri Kurulumu

Organizasyon Yapısı ve Görev Tanımları

  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Her pozisyonun görev tanımı, yetki ve sorumlulukları açıkça belirlenir.
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Aile bireyleriyle profesyonel çalışanların rolleri ayrıştırılır.
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com İşin içeriği ve özelliğine (bilgi, beceri, tecrübe, zorluk, vb.) göre iş değerlemesi yapılır ve işin büyüklüğü belirlenir.

İşe Alım ve Yerleştirme Sistemi

  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Profesyonel işe alım kriterleri oluşturulur
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Objektif değerlendirme ve mülakat süreçleri tanımlanır
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Aile üyeleri için ayrı kariyer politikaları belirlenir (aile dışı yönetici tercihleri netleştirilir)
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com İhtiyaç duyulması durumunda, kurum dışı kaynaklardan çalışan istihdamı sağlanır.

Performans Yönetim Sistemi

Aile şirketlerinde performans yönetim sistemi (PYS) kurmak, hem profesyonel çalışanların hem de aile üyelerinin adil, objektif ve gelişim odaklı bir yapıda değerlendirilmesini sağlar. Bu sistem, kurumsallaşmanın en kritik yapı taşlarından biridir. ‘Kişiye değil, gerçekleşen hedef ve sergilenen performansa bağlı" bir değerlendirme kültürünün oluşmasını destekler.
Yönetim Yapılanması
Şirketin genel hedefleri ile departman ve bireysel hedeflerin uyumlu olması sağlanır
KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) Tanımlanması. Her pozisyon için ölçülebilir ve somut kriterler belirlenir.
Aile bireyleri dahil tüm çalışanlar için rol bazlı hedefler netleştirilir.
Görüşmeler ve Geri Bildirim Toplantıları: Performans değerlendirme sonuçları, çalışanla şeffaf şekilde paylaşılır. Güçlü yönler ve gelişim alanları konuşulur. Kariyer hedefleri ve terfi olanakları gözden geçirilir.

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Çalışanlara sağlanan maddi (ücret) ve gayri maddi (yan haklar) imkanların, belli bir sistematik ve adil olarak belirlenip uygulanmasıdır.
Aile şirketlerinde Ücret ve Yan Haklar Sistemi, hem çalışan bağlılığını hem de kurumsal adaleti sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
Ücret Politikası; pozisyona, pozisyonun iş değerlemesi sonucunda belirlenmiş seviyesine, sektöre ve piyasa verilerine göre belirlenir.
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Piyasa ücret araştırmaları (benchmarking),
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Ücret skalası (maaş bantları),
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Ücret gruplandırma sistemi çalışmaları
Bu sistemin temel amacı:
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Adil ve rekabetçi bir ücret politikası oluşturmak
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Performansı ödüllendirmek
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Aile dışı profesyonellerin şirkete çekilmesini ve elde tutulmasını sağlamak
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Çalışan bağlılığını artırmaktır.

Performansa Dayalı Ödüllendirme ve Prim Sistemleri

Başarıyı ödüllendiren sistemler oluşturulur. Adil ve şeffaf ödüllendirme kültürü teşvik edilir:
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Primler
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Terfiler
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Eğitim fırsatları,vb.

Kurumsal Kültür ve İletişim

Kurumsal kültür, bir kurumun değerlerini, inançlarını, normlarını, davranış biçimlerini ve çalışma tarzını tanımlar. Adeta kurumun “kişiliği” gibidir.

Kurumsal iletişim ise kurum içindeki bireylerin ve ekiplerin birbiriyle ve dış paydaşlarla nasıl, ne şekilde, hangi araçlarla ve hangi dille iletişim kurduğunu ifade eder.
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Kurumsal kimlik çalışmaları yapılır,
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com İç iletişim stratejileri ve kanalları (bültenler, geri bildirim kutuları, anketler) oluşturulur,
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Çalışan memnuniyeti düzenli olarak ölçülür ve gelişim alanları belirlenir.

İK Politikaları ve Prosedürleri

  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com Çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi konular kurallara bağlanır,
  • Shield Check Streamline Icon: https://streamlinehq.com İzin, fazla mesai, izin vb. İK prosedürleri oluşturulur.

Personel Hizmet Akitleri ve İş Hukuku sürecinin incelenmesi & Revizyonu

Çalışan ve işveren ilişkilerinin hukuksal açıdan problemsiz olarak yürütülmesini sağlayacak ve kurumsal ve profesyonel imaja pozitif anlamda değer katacak uygulamaların kurulması, sürekliğinin sağlanması çalışmasıdır.

Disiplin ve Etik Kurallar Sistemi

Davranış kuralları, etik ilkeler ve disiplin süreçleri tanımlanır.

İhtiyaca Göre Şekillenen Esnek Danışmanlık Modeli

OLUŞTUR
İhtiyaç duyulan ancak henüz var olmayan süreçler ve dönemsel projeler için stratejik çözümler geliştiririz.
GELİŞTİR
Var olan fakat işlevselliğini kaybetmiş sistemleri iyileştirir, süreci yeniden işler hâle getiririz.

Takip Et

Proje başarı kriterlerini (KPI) tanımlar, belirli aralıklarla ölçümleyerek sürekli gelişimi destekleriz.

İlk Adımı Atmaya Hazır Mısınız?

Sizi dinleyelim, şirketinizin ihtiyaçlarını birlikte analiz edelim.
Gelin, birlikte uzun soluklu bir dönüşüm başlatalım.
Web CMS, simplified
A Sound Fiction